Miről szól a munkakör?
Dinamikusan fejlődő vállalkozásunk növekvő létszámához és bővülő folyamataihoz keressük legújabb kollégánkat HR területre, akivel fel tudjuk építeni a cégnél az új, egyszemélyes HR funkciót, és akinek kulcsszerepe lesz a szervezetfejlesztésünkben. A folyamatok kialakítását külső szervezetfejlesztő cég fogja koordinálni, de a részletek kialakításában maximálisan számítunk a TE tapasztalatodra és ötleteidre. Cégünk teljes körű HR folyamatainak felügyelete, irányítása, a HR stratégia és HR feladatok operatív megvalósítása a te felelősséged lesz.
Garantáljuk, hogy nem fogsz unatkozni, rengeteget fogsz tudni tanulni, amihez minden támogatást biztosítunk.
Miért éri meg nálunk dolgozni?
- A bruttó fizetés tapasztalat és képzettség függvényében változhat. A kezdő fizetést minden évben min. 1x felülvizsgáljuk, és a piaci körülményekhez, valamint a személyes igényeidhez igazítjuk.
- Ha autóval járnál dolgozni, akkor 30 Ft/km bejárási támogatást fizetünk és az udvarban biztosítunk parkolóhelyet. Tömegközlekedés esetén a bérlet 86%-át fizetjük.
- 8 órás a munkaidő. A teljes munkaidőre és a teljes összegre bejelentünk.
- A szabadságaidat szabadon kiveheted, de általában augusztusban és decemberben az ünnepek alatt kollektív szabadságra megyünk. Karácsony előtt megkezdjük, és januárban egy teljes hetet rátolunk.
- Ha az éves célt elérjük, akkor bónusz kifizetésre számíthatsz.
- Ha hűséges vagy, és kitartasz mellettünk, akkor 5 évente lojalitás bónuszban részesítünk, ami kb. 1-2-3 havi munkabért jelent.
- Magas technológiájú, rendezett, biztonságos munkakörnyezet.
- Korlátlan mennyiségben elérhető ivóvíz, tea és kávé.
- Szórakozás: szülinapok ünneplése, csocsózunk a szünetekben, szoktunk grillezni és év végén nagy kajálással és játékos kvízzel ünnepeljük meg az adott évben közösen elért sikereket.
Mit fogsz csinálni?
- Toborzás-kiválasztás folyamatának irányítása, és operatívan a toborzási feladatok ellátása
- Beillesztési- és betanítási folyamat koordinálása
- Vállalati bónusz rendszer működtetése
- Teljesítményértékelési rendszer működtetése
- Oktatási-képzési koncepció megvalósítása, képzések keresése és szervezése
- Vállalati belső kommunikáció koncepciójának kialakításában való részvétel, és az ezzel kapcsolatos napi operatív feladatok ellátása
- HR adminisztrációs feladatok, munkaviszonyhoz kapcsolódó dokumentumok elkészítése és rendszerezése, személyügyi akták vezetése. Bérszámfejtéshez kapcsolódó anyagok előkészítése. Szabadságok kezelése
- Céges rendezvények szervezése, munkavállalói jóllét programok megvalósítása
- Szervezetfejlesztési projektek megvalósításában való aktív részvétel
Miért fogod szeretni a csapatot?
Cégünk teljes egészében a pár hónapja megvásárolt üllői telephelyen működik. Az emeleten egy nagy open officban dolgoznak a motivált és ambiciózus mérnök értékesítő fiúk, akik a behozott rendelésekért felelnek (4 fő); a keményen dolgozó projektmérnökség (7 fő), akik feladata a gyártandó szigetelések tervezése és majd a kivitelezés; a back office csapat (A Lányok, jelenleg ketten, de az ő csapatuk fog szeptemberben további 2 fővel bővülni) – ők az iroda szíve és lelke, bármikor és bármiben számíthatsz rájuk. Illetve itt van még a marketinges kollégánk, a belső folyamatmérnökség 3 fős csapata és a vezetőség is mind egy helyen egy csapatban dolgozik.
A gyártásunk 17 főből áll, ők egy 500 m2-es gyártó területen dolgoznak 1 műszakban. A gyártásnak raktárosunk biztosítja a gördülékeny alapanyag ellátását.
A cégvezetés közvetlen és nyitott, bármikor lehet velük hülyülni, viszont, ha problémával fordulsz hozzájuk, azt mindig komolyan veszik.
Közvetlen felettesed a cégvezető tulajdonos lesz, akitől minden támogatást meg fogsz kapni.
Nézd meg az alábbi imázsvideónkat, hogy bővebb betekintést nyerj működésünkbe.
Mit várunk el tőled?
- Szakirányú felsőfokú végzettség HR területen
- Minimum 1-2 éves szakmai tapasztalat HR területen
- MS Office magas szintű felhasználói ismerete (kiemelten Excel)
- Előny, de nem kizáró tényező: gyártó cégnél szerzett HR-es tapasztalat és angol nyelvtudás
Munkakezdés körülményei:
munkavégzés helye
Telephelyünk Üllő, Hatháza u 14. szám alatt található. Irodánk és gyártási
részlegünk a raktárakkal együtt mind ezen a címen találhatóak.
munkaidő
A normál munkaidőnk pedig hétköznap
7:00 – 15:30.
kezdés
A csapat már nagyon vár, de egy jó csapattagra képesek vagyunk várni, amíg letöltöd a felmondási időt és le nem zárod az előző munkahelyi dolgaidat.
Mit kell tudnod a Dynoteqről?
A Dynoteq Kft. egy 16 éves magyar tulajdonú, Üllőn működő kisvállalkozás. A jelenlegi csapatot 36 fő alkotja, de folyamatosan bővülünk. Egyedi tervezésű hőszigeteléseket gyártunk, segítve ezzel a nagy ipari ügyfeleinket, hogy hőenergia megtakarítással energiahatékonyságukat növelve gazdaságosan üzemeljenek.
Te is szívesen dolgoznál egy szuper csapatban, és tennél velünk együtt az energiahatékonyságért?
#1 Az űrlapon pár információt bekérünk tőled, amit a Jelentkezem gombra kattintva küldhetsz el.
#2 Amennyiben megfelelsz a kiírásnak, akkor egy rövidebb telefonos előszűrő interjúra, majd második körben egy hosszabb és mélyebb online interjúra számíthatsz.
#3 Amennyiben sikeresen vetted az akadályokat az interjúk során, akkor következő lépésként egy tesztcsomagot küldünk neked: IQ tesztet, viselkedésprofil tesztet és csapatmunka kérdőívet.
#4 Utolsó körben egy komplex interjúnapot tartunk a 2-3 legjobb jelölttel, személyesen a Dynoteq üllői telephelyén, melynek során lehetőséged lesz megnézni a környezetet, beleszagolni a hangulatba és megismerkedni a cég alapító tulajdonosaival. Ezen a napon további HR-es feladatokat is fogsz kapni, hogy megismerhessük gyakorlati tudásodat és gondolkodásmódodat.
Személyes találkozóra csak kevés pályázónak tudunk lehetőséget biztosítani. Ezért tanácsoljuk, hogy motivációs leveledben tegyél meg minden tőled telhetőt, hogy azon szerencsések közé tartozhass, akik kitűnnek a tömegből és felkeltik érdeklődésünket.
Minden pályázót 1 héten belül garantáltan értesítünk!
Kérdés esetén keresd Bender Andreát valamely elérhetőségén (06702802999 vagy [email protected])